我市出台18条政策全力打造“海河工匠”建设品牌

 　　为大力弘扬精益求精的工匠精神，发挥企业职业技能培训主阵地作用，实现职业技能培训与经济发展方向相一致、与产业布局相一致、与企业需求相一致，我市出台实施六大类18条政策措施，全力打造“海河工匠”建设品牌，推动天津经济高质量发展。

　　一是利用企业资源开展培训。对企业培训中心开展职工内训的给予培训补贴。对企业培训中心面向社会开展公共实训，培训补贴标准最高上浮25%。企业培训中心被认定为市级以上高技能人才培训基地，给予最高500万元经费资助。被认定为市级以上技能大师工作室的，给予最高50万元经费资助。企业借助职业院校资源，开展企校合作培训，对双方均有支持政策。

　　二是培养和引进企业高技能领军人才。支持领衔技能大师工作室的高技能人才带培拔尖技能人才和技术骨干团队，带培期限1至2年，按照每名学徒每年6000元标准给予奖励资助。遴选1000名技能名师带培学徒，按照每名学徒每年4000元标准给予奖励资助。建立企业首席技师制度，每年选拔100名优秀首席技师，连续3年给予每人每月1000元奖励资助。对引进的急需紧缺高技能人才，给予最高50万元奖励资助。

　　三是鼓励企业开展多样化培训。采取项目定制、新型学徒制等培训方式，培养高技能人才。每年支持一批企业开展项目定制培训，给予每个项目最高50万元经费资助。对企业与院校开展“企校双师带徒、工学交替培养”合作，实施新型学徒制培训，给予企业补贴。同时，还明确了以政府购买服务的方式，购买培训成果。

　　四是实行技能人才多元化评价。明确了技能人才的评价机制、评价方式，鼓励企业自主开展职业技能等级认定，打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道。

　　五是完善奖励激励机制。明确了评选表彰、竞赛奖励等措施。每年评选10名“海河工匠”，每人给予20万元奖励资助。每两年评选100名“天津市技术能手”，每人给予2万元奖励资助。对承办国家级和本市竞赛的单位，每个赛事最高给予50万元经费资助。同时，还将世界技能大赛获奖者的奖励范围，由个人延伸到单位。

　　六是提升技能人才待遇水平。鼓励企业建立健全符合高技能人才特点、向技能人才倾斜、向一线倾斜的工资分配制度和工资正常增长机制，国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法，技能人才享有其参与的技术创新成果转化收益。组织“中华技能大奖”“全国技术能手”“海河工匠”荣誉称号获得者等高技能领军人才参加休疗养活动，努力营造关爱、尊重技能人才的浓厚氛围。