天津再出人才新政吸引人才落户天津

 　　城市的竞争，归根到底是对人才的竞争，是对人才吸引力的竞争，对人才的吸引力越大，城市的发展就会越迅速，而快速发展的城市又会吸引更多的人口红利。

　　除一线重点城市外，其他城市均祭出了各种杀手锏:降低落户门槛，放宽购房限制，提供购房补贴，提供人才公寓等，例如，武汉，南京，成都，西安等城市，只要有大专毕业证，就可以办理落户，先把人吸引进来，一旦人才落户了，那么就将给城市的发展注入新的生机和活力。

　　近日，天津武清区在天津市人才引进的基础上，进一步结合自身条件，出台了人才引进的奖励政策，即《武清区关于进一步抢抓京津冀协同发展机遇加快建设创新创业人才聚集地的若干措施》，以进一步加大对人才的吸引力，同时用真金白银对人才提供更大的支持力度。

　　《措施》共涉及人才引进、人才培养、创新创业支持、平台载体建设、组织保障5部分、20条内容，该措施与之前的政策措施相比，奖励力度更大，对人才的吸引力更强。

　　提升了人才奖励标准:第1层次人才奖励从136万元提高到280万元，对带项目的高层次人才，还可享受最高100万元项目支持、200万元人才特殊贡献奖励和20万元全额贴息贷款支持，奖励支持最高可达600万元。

　　提升了平台奖励标准:对院士专家工作站的奖励由30万元提高到50万元，对博士后科研工作分站的奖励由10万元提高到30万元。增加对新认定的国家级、市级企业技术中心奖励，分别给予一次性100万元、50万元奖励。

　　加大了人力资源产业支持力度:聘请知名企业家、专家学者、人才中介机构负责人等担任“武清引才大使”，给予10万元奖励。聘请重点高校教师、学生骨干担任“武清人才宣传员”，每人每年最高2万元奖励。支持留创业园建设，给予最高60万元支持经费。对新引进且在区经营运行良好的人力资源服务行业领军企业，给予企业负责人最高10万元奖励。

　　同时，放宽了专业限制，对生物医药、装备制造、新材料等区内主导产业发展方向的国家高新技术企业引进的“双一流”建设高校(学科)硕士、本科应届毕业生，不再参考年度急需紧缺专业人才目录限制，直接享受相应政策支持。

　　不光是对高端人才有奖励:对京津冀高层次人才来武清创办、领办企业，可依据企业的税收贡献和综合效益情况，再享受最高200万元的人才特殊贡献奖励。对普通的大学毕业生一样有奖励:对企业引进的京津冀区域内高校或拥有京津冀学籍的全日制硕士、本科应届毕业生(不含独立学院)，不考虑是否符合年度急需紧缺专业人才目录，连续3年发放工作津贴。